Soluções em Madeiras para você e sua empresa
Uma história construída com qualidade! Atendimento de excelência e transparência do começo ao fim.
Contamos com uma equipe altamente treinada e qualificada para melhor atendê-lo.
Nossos Produtos
Produtos com matéria prima de floresta certificada e/ou origem controlada de forma ecologicamente correta.
Quem Somos
Iniciou as atividades produtivas no ano 1995 com uma produção de 200 m³/mês de Pinus oriundos de reflorestamentos da própria empresa e de terceiros. Hoje sua capacidade é de 7.000 m³/mês de madeira serrada e 5.000 m³/mês de madeira seca em estufa.
Investiu em máquinas e equipamentos e processos de produção modernos para manter a competitividade e desenvolvimento planejado pela empresa. Conquistou Certificação FSC(Forest Stewardship Council®), selo que garante ao consumidor que o produto foi fabricado com matéria prima de floresta certificada e/ou origem controlada de forma ecologicamente correta, segundo normas do FSC®.
Buscando expandir novos mercados foi constituído uma filial, que na sua linha de produção diversificou produtos como barras de cama usinadas, Flat Jamb laminados, painéis engenheirados e lâminas faqueadas.
Instalada em uma área de 60.000 m², com uma área coberta de aproximadamente 7.000 m², a empresa atua principalmente no suprimento de madeira para indústria de transformação nos mercados: Nacional e Internacional.
Produto: Blocos Perfilados e Madeiras Serradas em Geral, serradas em bruto, para mercado interno moveleiro, de construção civil e de embalagens, além de barras e estrados de cama usinados, também para mercado externo com madeira serrada, lâminas faqueadas, flat Jamb laminados, fences, pallets, etc..
Política - Requisitos Essenciais de Trabalho do FSC ®
- Cumprimento de legislação nacional (7.1)
A JJ Thomazi cumpre e respeita os direitos e obrigações estabelecidos pela legislação nacional, enquanto cumpre os objetivos dos Requisitos Essenciais de Trabalho do FSC®. No Brasil, temos como principais bases a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Constituição Federal de 1988 e outras Leis da Justiça do Trabalho.
- Trabalho Infantil (7.2)
A JJ Thomazi não emprega trabalhadores com idade inferior a 14 anos, mas também leva em consideração as exigências de trabalho diferenciado entre 14 e 18 anos, bem como a Lei Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000) brasileira.
- Trabalho forçado e obrigatório (7.3)
A JJ Thomazi assegura que não há formas de trabalho forçado e obrigatório. Nenhum trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade e para o qual ele não se ofereceu de espontânea vontade (Referência principal: Convenção 29 da OIT, Artigo 2.1)
- Discriminação no emprego e ocupação (7.4)
A JJ Thomazi atua para assegurar que não há discriminação na contratação e na ocupação. Não permite práticas que têm por efeito colocar indivíduos em posição de subordinação ou desvantagem no mercado de trabalho ou no local de trabalho devido à sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, origem, necessidade especial ou qualquer outro atributo que não tenha relação com o trabalho a ser executado.
- Liberdade de associação (7.5)
A JJ Thomazi respeita a liberdade de associação à sindicatos e/ou outras organizações e o direito efetivo à negociação coletiva voluntária entre empregadores ou organização de empregadores e organização de trabalhadores, com vistas à regulamentação dos termos e condições de emprego por meio de acordos coletivos (Referência Principal: Convenção 98 da OIT, Artigo 4).
À Diretoria
10/04/2022 – 00
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